李名为了招聘的事情，一连忙了好多天，总算把需要的员工都招齐了。

在李名录用的员工当中，只有司机和一个文员是本地的，其他不但是来自外地，而且还是清一色的女性，所以李名必须为她们提供住宿，这样才能让人家安心工作嘛。

还好有个本地的文员，李名也不用自己为这些琐事操心，就让她在公司附近的小区，租两套四房的商品房就成。虽然这样的会花多不少钱，但李名认为还是值得的，毕竟出门在外的打拼生涯，他上辈子也是经历过的。

很多人独自到外地工作，白天不管多忙碌和辛苦都好，并不会觉得太难过。反倒是晚上回到休息的地方，看着空荡荡的房子，会让人的情绪容易变得低落，格外感到孤单和思念。

相反，如果是和熟人住在一个屋檐底下，比如大学和公司的集体宿舍，一帮人有说有、笑打打闹闹的，不但不会觉得夜晚难熬，而且还会喜欢上这样的生活。

除了免费提供住宿，李名给员工的其它待遇也是很好的，工资完全可以和一线城市比肩，此外还有五险一金和双休，更是让他们喜笑颜开，大呼跟着李名这样的老板，真是三生有幸的事情。

别说现在是04年，就算是十年之后，很多本地公司给出的待遇，根本不能和李名相比，别说住房公积金了，就连商业的意外伤害险，他们也不舍得给员工买。

休假就更不用提了，好一点的是每周单休，差一点的是每月休两天，甚至李名还知道更抠门的，你要放假休息可以，要连休几天也可以，但是休假都不算工资，看你愿不愿意休。

还有就是工作时间，国家规定是每天八个小时，有些公司要求员工加班，还不给加班费或者补休。李名却是反其道而行，上下午各工作三小时，加工按小时计算，给与双倍或者三倍补偿，当然选择补休也可以。

之所以让员工自己选择，就是因为每个人的情况不一样，有的人宁愿休息也不要钱，有的是工作太忙没时间补休。如果强制的话，然就像某些赖皮公司一样了，它们只给补休绝对不给钱，但实际上有些人连正常休假都休不完，更别说是要补上去的。

有些公司的老板，对员工迟到特别痛恨，认为这是偷奸耍滑的表现。如果员工说自己是事出有因，比如车辆抛锚了、交通拥堵等等，老板还会扣给你一顶狡辩的帽子，然后振振有词的说，你不会再提前半个小时出门呀。

李名上辈子的老板，就是这种斤斤计较的人，无论你是什么理由，哪怕一秒钟都算是迟到，而且还要扣了那半天的工资，相当于给他白打工了。

己所不欲勿施于人，上辈子的李名没办法，只能任人宰割，但现在轮到自己做主了，他当然不会做同样的事情。

迟到固然令人不喜，可也要分事急从权，如果是赶时间那种，肯定不能丝毫怠慢的，但放在平时的话，迟到一会也没什么。

相比于迟到扣钱的惩罚，李名认为换成全勤奖励，更能令员工积极执行。所以他规定，在平时不赶时间的时候，如果员工一个月内，没有迟到的话，就给予300块钱的奖励，要是迟到的话，每一次就扣除100块。

也就是说，如果员工迟到四次，那他这个月就没有奖励了，同时下个月即使没迟到，也不能给予全勤奖励，以此当作处罚。

俗话说的好，事不过三，你第一次迟到，可以说是事出有因，第二、第三次也可以被原谅。要是这样宽松的待遇，你还能犯第四次的话，恐怕就不能找任何借口了，而是你的工作态度有问题了。

陈木为公司招进来的HR，在看到李名这样设想，直呼太心慈手软了，这简直就是放羊式的管理嘛。员工在一个月内，要是迟到四次的话，就应该直接开除掉，还有什么话好说的。

不过李名有他的想法，因为他们是娱乐公司，晚上加班加点也是很正常的。要是今天忙得比较晚，第二天虽然有工作要继续，但在情况不紧急的时候，还是可以容忍个别员工来晚一点的，毕竟每个人的情况不一样。

特别是那些有应酬的，晚上出席宴请，然后还要请人去娱乐一下，搞到晚上一两点回家，也是很正常的事情。这样喝得醉醺醺的人，你还要求对方第二天，像没事人一样，准时到公司打卡上班，这也太不人性化了。

虽然李名不喜欢应酬，但他也明白在天朝这样的国度，应酬交际是在所难免的。他可以拒绝这些事情，可是总不能要求，整个公司都和他一样，那也太不切实际了。

再者说来，资本家都是逐利的，招聘员工为公司效力，站在老板的立场上看，我已经付过工资给员工了，让他们去应酬也没什么不对，哪怕喝酒喝坏了肝脏，那也是他个人的选择。

李名不提倡公司的员工，舍命陪君子的和客户喝酒，而是说大家量力而行就好，毕竟每个人的酒精耐受度不一样，有的人是一杯就倒，怎么喝酒量也提升不了，难道还能把人家往死里灌不成？

虽然说让客户喝得满意了，对公司开展业务有很大帮助，但李名从来不认为，这不是决定性因素。

那些可有可无的小事，在酒桌上或许可以解决，但涉及利益方面，特别是数额巨大的时候，那可不是几杯就能解决的了，谁也不会真的犯傻。

酒席在一定程度上，可以看作是谈判桌的延伸，但双方分歧太大的时候，只有通过自身实力的较量，才有可能使得单方或者双方，做出妥协达成合作事宜。

李名给员工们开那么好的待遇，当然不是人傻钱多，更不是为了博取好名声，而是他明白一个道理，经营公司不是单打独斗，个人的能力是有限的，而团队的能力才是无限的。

有舍才会有得，你想要员工怎么对待公司，你就得怎么对待你的员工。如果你像周扒皮、黄世仁一样，还能指望员工会尽心尽力？将心比心你也不可能做得到呀。

有的老板想着开源节流，就在员工身上打主意，觉得能克扣的就克扣，这样可以省下下少钱。殊不知被克扣掉的，不只是那看得见的金钱，还有员工对公司的忠诚和信赖。

或许外人会笑话李名，说哪里有他这样经营公司的，但李名何尝没有笑话他们，哪边是西瓜、哪边是芝麻，恐怕他们没弄清楚吧。

李名通过小说销售的分成，赚了七百万多，这笔钱被他花在几个方面。

首先是支付五十万的违约金给我酷，顺利解除双方的合约，虽然我酷对李名这样的行为很是不爽，认为他是过河拆桥、忘恩负义，但事到如今，不管怎么说也不可能会改变的了。

我酷在扣除掉前期投入后，李名才从他们身上拿了五万块钱，现在却还给了他们五十万，相当于十倍的投资回报率，也没几个签约的歌手，能给他们这么好的成绩了。

其次是给陈木的工资，同样是五十万块钱，虽然当时说的是年薪，但总不能一分钱不掏，就让对方工作够一年，才给人家发工资吧，这样难保人家不会有什么想法。

对于像陈木这样挖过来的人才，又是以年薪当酬劳的，李名觉得先预支半年的工资，相比等年终的时候发奖金，得到的效果要更好，毕竟双鸟在林不如一鸟在手，放进自己口袋的钱才是实实在在的。

反正工资迟早是要给的，先预支半年也没什么，反而可以让对方更安心的工作。同时对于陈木，又是知根知底的熟人，而且对方还算半个明星，也不怕会有拿完钱就跑路的事情发生。

减去那些零头，留给自己用作平时开销，剩下的六百万，李名给龙京分公司打了五百万，毕竟这边是公司的主战场，花销当然是最多的，还有一百万则打进了羽城总部。

既然两地都招有司机，购置公司用车是必不可少的，李名上网查了一下，像上辈子原本在05年，才上市销售的四圈A6、飞驰E级，已经提前到了现在。

都说开骏马坐飞驰，所以李名是比较偏向飞驰的，同时四圈A6做为衙门用车，在天朝的保有量，恐怕比整个飞驰牌的都要多，李名不太喜欢这种撞衫的感觉。

李名在参加颁奖典礼时，就坐过飞驰的S350了，感觉空间够大而且舒适性好，无奈价格对于现在的他来说，还是稍微高了一点，他可不舍得把钱浪费在这里，反正就是代步工具而已，没必要太过追求。

最后，李名在陈木和司机的建议下，选择了飞驰E级，这个车型总体来说还不错，而且飞驰这个牌子，很多人都听说过，第一印象就会觉得是豪车。

李名虽然不追求这些，但他可不想，自己的车会像达众那样，哪怕是最高端的汇腾，几百万的车看上去也很普通，以为是不值钱的东西。身为一个公众人物，适当高调还是需要的。